Разрешение на трудоустройство для иностранцев в Украине.

Когда иностранец приезжает в Украину и стремится обустроить здесь свою жизнь, перед ним стоит множество новых потребностей. Одна из них – в законном порядке получить работу, которая обеспечит человеку материальные условия для проживания. Наше государство достаточно доброжелательно в этом смысле, а экономика дает много возможностей для того, чтобы иностранцы могли здесь комфортно жить и зарабатывать средства.

Разрешение на использование труда иностранцев в Украине предусмотрено действующим законодательством. А специалисты нашей компании с радостью предоставят консультации по детализированным нюансам применения правовых норм. Это поможет вам в случае, если вы являетесь иностранцем и хотите узнать о базовых аспектах, связанных с применением разрешения на трудоустройство. Также подобное консультационное и правовое сопровождение уместно в случаях, когда речь идет о близком вам человеке или родственнике, который является иностранцем и ищет работу в Украине. Не менее значима такая осведомленность для работодателя, который заинтересован в работе иностранных специалистов, которых он видит перспективными работниками для себя.

Разрешение на трудоустройство : когда он нужен.

Если проанализировать закон Украины «О занятости населения», то можно прийти к выводу, что в большинстве случаев разрешение на работу для иностранцев все же нужно. Однако есть некоторые исключения. Например, среди них:

• Трудоустройство по гиг -контракту. Это достаточно новая форма взаимоотношений между работодателем и работником. Такой контракт включает в себя признаки традиционного трудового и гражданско-правового договора. За работником остаются некоторые бенефиты, характерные для привычной занятости, но это более демократическая форма сотрудничества. В то же время работодатель не несет столь большую налоговую нагрузку, как при традиционном сотрудничестве, поэтому такой возможностью часто пользуются IT — компании. В то же время, если иностранный гиг -специалист выберет для себя оформление разрешения на трудоустройство , это расширит его права в рамках действующего украинского законодательства.
• Трудоустройство по совместительству. Однако здесь есть одно важное условие. Работа по совместительству не должна быть продолжительнее, чем основная занятость, на которую уже было получено разрешение.

Также есть отдельные категории граждан, для которых разрешение не требуется. Например, к ним относятся беженцы и получившие разрешение на иммиграцию. Кстати, юридическая компания Статус Ко также предоставляет услуги, связанные с правовым сопровождением получения разрешения на иммиграцию . Вы можете почитать подробнее на нашем сайте и обратиться к нашим специалистам, чтобы получить разъяснения.

Есть также еще несколько категорий лиц, которым разрешение на работу в Украине не нужно. Когда к нам обращается клиент, мы подробно затрагиваем этот вопрос, чтобы действовать в его интересах и по максимуму воспользоваться теми возможностями, которые открывает украинское законодательство.

Порядок получения разрешения на трудоустройство.

Работодатель должен подать в территориальный орган, который на месте представляет центральный орган исполнительной ветви власти, ряд документов. Среди них:

• заявление, форма которого четко определена Кабмином;
• копии страниц паспорта, содержащие личные данные, с переводом, достоверность которого удостоверена должным образом;
• цветное фото 3,5х4,5 см;
• копия трудового договора или гиг -контракта.

Есть еще ряд требований по документам для отдельных категорий людей. Наши юристы обо всем этом подробно расскажут, чтобы процедура получения разрешения стала возможной без осложнений и задержек

Срок действия разрешения.

Такой срок определяется в соответствии с тем, какая категория граждан получает разрешение на трудоустройство. Для разных групп иностранцев он может быть до трех лет. Например, 3-летний срок возможен для тех иностранцев, которые являются командированными работниками.

Возможно, у кого-то сразу возник вопрос, что делать в случае, когда речь идет о работнике, у которого сложились хорошие отношения с украинской компанией, предоставившей ему рабочее место. Здесь законодатели тоже все предусмотрели. Разрешение можно продолжать неограниченное количество раз – только для этого были надлежащие основания. Таким образом, Украина предусмотрела все, чтобы люди из других государств, желающих здесь работать, имели для него соответствующие условия – законодательно подкреплены и обеспечены.

Сколько стоит получить разрешение на трудоустройство иностранца.

Работодатель должен внести плату следующим образом:

• если требуется разрешение на трудоустройство иностранца, работающего в Украине в течение от 1 до 3 лет, нужно уплатить сумму в размере 6 прожиточных минимумов, устанавливаемых для трудоспособных лиц;
• если разрешение должно быть на срок от полугода до 1 года, то сумма несколько меньше. Это 4 прожиточных минимума;
• если же речь идет о краткосрочной занятости в течение промежутка времени, меньше полугода, то здесь сумма будет еще меньше – на уровне 2 прожиточных минимумов.

Если речь идет о продлении разрешения на трудоустройство , сумма тоже зависит от конкретного срока. Очень важно вовремя внести указанную плату. Если оплата не поступит в течении 10 рабочих дней с момента получения разрешения, он будет аннулирован. Поэтому учитывайте эти требования, они принципиально значимы.

Продление разрешения на работу для иностранцев : условия.

Чтобы продлить такое разрешение, необходимо подать заявление в тот же территориальный уполномоченный орган, который и дает разрешение. При этом работодателю следует позаботиться о том, чтобы подать это заявление не позднее, чем за 20 дней до завершения действия предварительного разрешения на работу для его иностранного работника в Украине.

Что касается сроков, то выдача разрешения проходит в 7-дневный срок (считаются рабочие дни). А продление действия разрешения происходит быстрее. Уже в течение 3 дней с того момента, как работодатель подал заявление, он может ждать ответа.

А что дальше?

Когда разрешение получено, взаимодействие работодателя с выдававшим его территориальным органом не завершается. Не позднее 90 дней с момента выдачи разрешения работодатель должен заключить соответствующий трудовой договор с иностранным гражданином, которого он принимает на работу. Еще 10 дней дается для того, чтобы предоставить копию соответствующему упомянутому территориальному органу. Таким образом, государство осуществляет регулирование этого вопроса.

Зачем нужны услуги квалифицированных юристов.

Иногда люди думают, что самостоятельно разберутся с законодательством в освещенной теме – тем более оно есть в открытом доступе. Однако действующие нормативно-правовые акты Украины сложны и содержат много нюансов, не зная которых есть риск:

• предоставить недостаточный перечень документов и упустить свое время на получение разрешения;
• не разобраться, в каких случаях процедура его получения упрощена, а где он вообще не нужен;
• пропустить важные сроки и упустить усилия впустую, не получив результата.

Консультационное и правовое сопровождение получения разрешения на работу для иностранцев является важной частью работы нашей команды. Мы обладаем достаточным опытом и делаем все необходимое, чтобы как можно быстрее и эффективно обеспечить своим клиентам желаемый результат. Обращайтесь – и мы проконсультируем вас и расскажем из собственной практики все, что будет необходимо именно вам. Юридическая компания Статус Ко – это эксперты своей отрасли, которые заботятся об успешном решении ваших правовых вопросов.

Акты законодательства, регулирующие предоставление услуги: 

Закон Украины «О занятости населения», статья 42