legservice@statusko.ua +38 (050) 024-02-46

ЗАКОН УКРАИНЫ «ПРО ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ», Статья 42.

17.11.2021

ЗАКОН УКРАИНЫ

О занятости население

( Сведения Верховной Рады (ВВР), 2013, № 24, ст.243)

Этот Закон определяет правовые , экономические и организационные основы реализации государственной политики в области занятости населения , гарантии государства относительно защиты прав граждан на труд и реализации их прав на социальный защита от безработица .

Статья 42 Использование труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине

1. Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, которое выдается территориальными органами центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции.

{ Часть первая статьи 42 в редакции Закона №2058-VIII от 23.05.2017}

2. Работа иностранцев и лиц без гражданства может применяться на разных должностях у одного или нескольких ( двух и более ) работодателей, при условии получение разрешение на использования труда иностранцев и лиц без гражданства ( далее – разрешение ) на каждой должности .

Резидент Дия Сити может получать работы ( услуги ), которые выполняются ( предоставляются ) иностранцами и лицами без гражданства по гиг -контрактам, без получения разрешения. Резидент Дия Сити может добровольно получить разрешение на гиг-специалиста в порядке, определенном настоящим Законом. В случае добровольного обращение относительно получение разрешения на гиг-специалиста резидент Дия Сити имеет права и обязанности работодателя, предусмотренные этим разделом .

{ Часть вторая статьи 42 дополнена новым абзацем согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

Работа иностранных высокооплачиваемых профессионалов может применяться без разрешения на должностях по совместительству, если срок действия трудового договора в должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному местом работы.

{ Часть вторая статьи 42 в редакции Закона №2058-VIII от 23.05.2017}

3. Иностранный наемный работник может совмещать работу в должности, определенную разрешением, с работой в должности временно отсутствующего работника, при условии, что совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года.

{ Часть третья статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом №1221-VII от 17.04.2014; в редакции Закона №2058-VIII от 23.05.2017}

4. Иностранцы и лица без гражданства имеют право проводить в Украине инвестиционную, внешнеэкономическую и другие виды деятельности в соответствии с законодательством.

5. Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на должность или заниматься трудовой деятельностью в случае, когда в соответствии с законодательством назначение на соответствующую должность или производство соответствующего вида деятельности связанное с принадлежностью к гражданству Украины если другое не предусмотрено международными договорами Украины , согласие на обязательность которых предоставлена Верховной Радой Украины .

6. Без предусмотренного этой статьей разрешения осуществляется трудоустройство :

1) иностранцев и лиц без гражданства , которые постоянно проживают в Украине   ;

{Пункт 1 части шестой статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

2) иностранцев и лиц без гражданства, которые приобрели статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получили разрешение на иммиграцию в Украине;

{Пункт 2 части шестой статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

3) иностранцев и лиц без гражданства , которых признаны лицами, что нуждаются дополнительного защиты , или каким предоставлено временный защита в Украине ;

{Пункт 3 части шестой статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

4) представителей иностранного морского ( речного ) флота и авиакомпаний , которые обслуживают такой компании на территории Украины ;

4 -1 ) лиц , которых признаны лицами без гражданства центральным органом исполнительной власти, что реализует государственную политику в области миграции ( иммиграции и эмиграции ), в том числе противодействия нелегальной ( незаконной ) миграции , гражданства , регистрации физических лиц , беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов ;

{ Часть шестую статьи 42 дополнен пунктом 4-1 согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

5) работников зарубежных средств массовой информации , аккредитованных для работы в Украине ;

6) спортсменов , которые приобрели профессионального статуса, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности ;

7) работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ ;

8) работников иностранных представительств , которые зарегистрированные на территории Украины в установленном законодательством порядка;

9) священнослужителей , которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для производства канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который совершил регистрацию устава ( положения ) соответствующей религиозной организации ;

10) иностранцев и лиц без гражданства , которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи ;

{Пункт 10 части шестой статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

11) иностранцев и лиц без гражданства, которые прибыли в Украину для производства преподавательской и/ или научной деятельности в заведениях профессиональной высшей и высшей образования на них приглашение;

{Пункт 11 части шестой статьи 42 в редакции Закона №1556-VII от 01.07.2014; из изменениями , внесенными согласно с Законами №2745-VIII от 06.06.2019, №693-IX от 16.06.2020 - относительно ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

12) других иностранцев и лиц без гражданства в случаях , предусмотренных законами и международными договорами Украины , согласие на обязательность которых предоставлена Верховной Радой Украины .

{Пункт 12 части шестой статьи 42 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

7. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов и рабочих , потребность в которых ощутима для национальной экономики , осуществляется на основаниях , определенных Законом Украины "Об иммиграции".

Статья 42-1 . _ Основания для получения разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства

1. Работодатель получает также разрешение для таких категорий лиц , если другое не установлено международными договорами Украины , согласие на обязательность которых предоставлена Верховной Радой Украины :

1) командированные иностранные работники ;

2) внутрикорпоративные цессионарии ;

3) иностранцы и лица без гражданства , касающиеся которых принято решение об оформлении документов для решения вопрос о признании беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты ;

4) лица, подавшие заявление о признании лицом без гражданства , и лица, которые обжалуют решение об отказе в признании лицом без гражданства ;

{ Часть первая статьи 42 -1 дополнено пунктом 4 согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

2. Особыми категориями иностранцев и лиц без гражданства , которые претендуют на трудоустройство в Украине , есть:

1) иностранные высокооплачиваемые профессионалы ;

2) учредители и/ или участники , и/ или бенефициары ( контролеры ) юридического лица, созданного в Украине ;

3) выпускники университетов , что входят в первую сотни в мировых рейтингах университетов , согласно перечню , определенному _ Кабинетом Министров Украины ;

4) иностранные работники творческих профессий ;

5) иностранные ИТ- профессионалы ;

6) гиг-специалисты .

{ Часть вторую статьи 42 -1 дополнено пунктом 6 согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

3. Работодатель может получить разрешение , при условии выплаты заработной платы в размере не менее :

1) пять минимальных заработных плат – иностранцам и лицам без гражданства – наемным работникам в общественных объединениях , благотворительных организациях и учебных заведениях , определенных в статьях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закона Украины "Об образовании ";

{Пункт 1 части третьей статьи 42 -1 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

2) десять минимальных заработных плат – для всех других категорий наемных работников .

4. Требования к минимальной заработной платы не применяются в случае получение разрешения на применение труды лиц , указанных в части второй этой статьи .

{ Раздел VII дополнен статьей 42-1 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-2 . _ Список документов для получения разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства и продления его действия

1. Для получения разрешения работодатель подает в территориальный орган центрального органа исполнительной власти власти , что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , такие документы :

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины , в которой работодатель подтверждает , что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства , или работы ( услуги ), которые будет выполнять ( предоставлять ) гиг-специалист , согласно законам Украина не связана с принадлежностью к гражданству Украина и не нуждается предоставление допуска к государственной тайны ;

{Пункт 1 части первой статьи 42 -2 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

2) копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык удостоверенным в установленном порядке;

3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 х 4,5 сантиметра;

4) копия проекта трудового договора (контракта) или гиг -контракта с иностранцем или лицом без гражданства , удостоверенное работодателем .

{Пункт 4 части первой статьи 42 -2 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

2. Для трудоустройства отдельных категорий иностранцев и лиц без гражданства работодатель дополнительно подает такой документы применительно к :

1) выпускников университетов , что входят в первую сотни в мировых рейтингах университетов , - копия диплома о высшем образование соответствующего университета , признанного в Украине в установленном порядке;

2) иностранных работников творческих профессий – нотариально заверенные копии документов , что идентифицируют объект авторского права и/ или смежных прав автора и удостоверяющих авторство ( авторское право);

3) откомандированных иностранных работников – копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствование , которым предусмотрено применение труды иностранцев и лиц без гражданства , которые направлены иностранным работодателем в Украине для выполнения определенного объема работ ( предоставление услуг );

4) внутрикорпоративных цессионариев – решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и копия контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине;

5) лиц , касающихся которых принято решение об оформлении документов для решения вопрос относительно признание беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты , - копии решение об оформлении документов для решения вопрос относительно признание беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты и справки об обращении за защитой в Украине ;

6) лиц , подавших заявление о признании лицом без гражданства , и лиц , которые обжалуют решение об отказе в признании лицом без гражданства , - копия справки об обращении за признанием лицом без гражданства .

{ Часть вторую статьи 42 -2 дополнено новым абзацем согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

Для трудоустройства учредителей и/ или участников , и/ или бенефициаров ( контролеров ) юридического лица территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , самостоятельно получает сведения об окончании формирование уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения .

Для трудоустройства иностранных ИТ- профессионалов территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности – компьютерное программирование.

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя статуса резидента Сити .

{ Часть вторую статьи 42 -2 дополнено абзацем десятым согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

3. Для продолжения действия разрешения работодатель подает такой документы :

1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины ;

2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 х 4,5 сантиметра;

3) документы согласно перечню для получения _ разрешения , если они изменились .

4. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , самостоятельно получает в электронной форме из Единого государственного реестра юридических лиц , физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведения о статусе работодателя как юридического лица или физического лица- предпринимателя .

5. Документы , предусмотренные этой статьей , которые были выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если другое не определено международными договорами Украины , согласие на обязательность которых предоставлена Верховной Радой Украины .

6. Должностным лицам территориального органа центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , запрещено требовать от работодателей документы , не установленные настоящим Законом.

{ Раздел VII дополнен статьей 42-2 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-3 . _ Срок действия разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства

1. Разрешение выдается на срок:

1) действия трудового договора (контракта) или гиг -контракта, но не более чем на три года – для особых категорий иностранцев и лиц без гражданства , определенных частью второй статьи 42-1 _ настоящего Закона;

{Пункт 1 части первой статьи 42 -3 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

2) действия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования , но не более чем на три года - для командированных иностранных работников ;

3) действия решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину - для внутрикорпоративных цессионариев;

4) действия трудового договора (контракта), но не более чем на один год – для всех других иностранных наемных работников .

2. При наличии оснований действие разрешения может продолжаться неограниченное количество раз .

3. Работодатель может указать в заявлении о выдаче разрешения меньший срок, чем установлено настоящим Законом.

Не допускается оформление разрешения на меньший срок, чем указано в соответствующей заявлении и в пределах сроков , установленных настоящим Законом.

{ Раздел VII дополнен статьей 42-3 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-4 . _ Плата за выдачу или продолжение действия разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства

1. Размер платы за выдачу или продолжение действия разрешения составляет:

1) для разрешений , что выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продолжается на такой срок, - шесть прожиточных минимумов для трудоспособных лиц , установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданные документы ;

2) для разрешений , что выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продолжается на такой срок, - четыре прожиточные минимумы для трудоспособных лиц , установленные законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданные документы ;

3) для разрешений , что выдаются сроком до шести месяцев или их действие продолжается на такой срок, - два прожиточных минимумы для трудоспособных лиц , установленные законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданные документы .

2. Работодатель вносит плату в течение 10 рабочих дней со дня получения решение о выдаче или продолжение действия разрешения, которое направляется территориальным органом центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, почтой с уведомлением о вручении.

3. Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятие решение о выдаче или продолжение действия разрешения , такое решение отменяется .

4. Плата за выдачу или продолжение действия разрешения засчитывается в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработица.

5. Выдача и продолжение действия разрешения на применение труды лиц , относительно которых принято решение об оформлении документов для решения вопрос относительно признание беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты , лиц , подавших заявление о признании лицом без гражданства , и лиц , которые обжалуют решения об отказе в признании лицом без гражданства , осуществляются безвозмездно .

{ Часть пятка статьи 42 -4 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 693-IX от 16.06.2020 - в отношении ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

{ Раздел VII дополнен статьей 42-4 _ согласно с Законом № 2058-VII I от 23.05.2017}

Статья 42-5 . _ Внесение изменений в разрешение на применение труды иностранцев или лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений к разрешению в случае возникновение одной из следующих обстоятельств:

1) изменение наименование юридического лица - работодателя , реорганизация или выдел юридического лица - работодателя _ имени и/ или фамилии , и / или отчество физического лица - предпринимателя , являющегося работодателем ;

2) оформление нового паспортного документа иностранца или лица без гражданства , в том числе в случае изменения имени и/ или фамилии , и / или отчество иностранца или лица без гражданства ;

3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

Для внесения изменений к разрешению работодатель подает заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины .

2. Работодатель вместе с заявлением о внесении изменений к разрешению подает :

1) в случае изменения имени и/ или фамилии , и / или отчество физического лица- предпринимателя , являющегося работодателем , - копию паспорта физического лица - предпринимателя , являющегося работодателем ;

2) в случае возникновение обстоятельств , предусмотренных пунктом 2 части первой этой статьи , - копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на русский язык , удостоверенным в установленном порядке;

3) в случае возникновение обстоятельств , предусмотренных пунктом 3 части первой этой статьи - проект трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт).

Подтверждение изменения наименование юридического лица - работодателя , реорганизации или выдела юридического лица – работодателя территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , получает самостоятельно из Единого реестра юридических лиц , физических лиц - предпринимателей и общественных формирований .

3. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , с заявлением о внесении изменений к разрешению не позднее чем за 30 дней после возникновение обстоятельств , предусмотренных частью первой этой статьи .

Работодатель, не обратившийся в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений к разрешению в установлен этой частью срок, несущий ответственность согласно закону.

{ Раздел VII дополнен статьей 42-5 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-6 . _ Срок рассмотрения заявлений о выдаче или продолжение действия разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, принимает решение в такие сроки со дня получения соответствующего заявления:

1) семь рабочих дней – о выдаче разрешения ;

2) три рабочих дни – о продолжении действия разрешения или о внесении изменений к нему .

2. Заявление о продолжении действия разрешения подается работодателем в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, не позднее 20 календарных дней до истечения срока действия такого разрешения.

{ Раздел VII дополнен статьей 42-6 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-7 . _ Порядок принятия заявлений о выдаче или продолжение действия разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства _ _ изменений к такому разрешению и порядке принятия решений о выдаче , продолжении действия или внесение изменений к такому разрешению

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции _ _ работодателю описание принятых документов сразу после принятие от его заявления о выдаче разрешения , заявления о продлении действия разрешения , заявления о внесении изменений к разрешению ( далее - заявление ) и документов , что подаются вместе с соответствующей заявлением .

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, течение следующего рабочего дня после принятие заявления осуществляет проверку заявления и добавленных к нему документов на наличие оснований для остановки рассмотрения заявления.

3. В этом случае отсутствия оснований , предусмотренных частью третьей статьи 42 -8 этого Закона, территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , принимает решение о выдаче или продолжение действия , или внесение изменений в сроки , установленные статьей 42-6 _ этого Закона и в течение двоих рабочих дней присылает работодателю копию этого решение почтой с сообщением о вручении и электронной по почте из указанием платежных реквизитов для внесения платы (в случае принятие решение о выдаче или продолжение действия разрешения ), а также размещает на официальном веб- сайте территориального органа государственной службы занятости информацию о принятом решения и платежные реквизиты для внесения платы

4. Работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позднее 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в десятидневный срок после заключение трудового договора (контракта) предоставить его копию , удостоверенную работодателем , территориальному органу центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции .

{ Раздел VII дополнен статьей 42-7 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-8 . _ Остановка рассмотрения заявления о выдаче или продолжение действия разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства изменений к такому разрешению

1. В случае установка наличии оснований для остановки рассмотрения заявления территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , не позднее следующего рабочего дня принимает решение об остановке рассмотрения заявления, в котором указываются основания для него принятие . Копия решение об остановке рассмотрения заявления направляется работодателю почтой с сообщением о вручении и электронной почтой не позже следующего рабочего дня после принятие решение .

Работодатель должно подать документы для устранения оснований для остановки рассмотрения заявления в сроки, указанные в части второй этой статьи .

2. Рассмотрение заявления останавливается для устранения оснований , изложенных в соответствующем решении , на срок , составляющий семь рабочих дней с даты принятие решение об остановке рассмотрения заявления о выдаче и трех рабочих дни - заявления о продлении действия разрешения или о внесении изменений к нему .

3. Основаниями для остановки рассмотрения заявления есть:

1) представление документов от имени работодателя лицом, не имеющим на это полномочий ;

2) представление вместе с заявлением документов или сведений , определенных настоящим Законом, не в полном объеме ;

3) несоответствие заявления и/ или документов , представленных вместе с заявлением , требованиям , установленным настоящим Законом, составление заявления не по установленной форме;

4) наличие недостоверных данных в заявлении или документах, представленных вместе с заявлением ;

5) несоответствие условий трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства или условий дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт) законодательству Украины о труде .

Остановка рассмотрения заявления по основаниям , не предусмотренным этой статьей , не допускается .

Технические ошибки , допущенные в заявлении или приложенных к ней документах, не являющихся основанием для остановки рассмотрения заявления. Техническими ошибками в целях применение этой статьи считаются орфографические , синтаксические , грамматические ошибки , типографские и другие очевидные ошибки , не искажающие _ содержания заявления, документа.

4. После представление в течение срока, установленного частью второй этой статьи , документов об устранении оснований для остановки рассмотрения заявления рассмотрение заявления возобновляется .

В случае если работодателем не устранены все замечание территориального органа центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , через которые остановлено рассмотрение заявления, работодатель вместе с документами взамен подает также мотивировочное письмо относительно причин отклонения остальные замечаний территориального органа центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции .

5. Со дня представления документов на замену и мотивировочное письмо о причинах отклонения остальные замечаний территориального органа центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции (при необходимости), срок рассмотрения заявления, установленный статьей 42-6 _ этого Закона, продолжается с учетом времени, прошедшего до него остановка .

{ Раздел VII дополнен статьей 42-8 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-9 . _ Отказ в выдаче , продлении действия разрешения на применение труды иностранцев или лиц без гражданства , во внесении изменений к такому разрешению

1. Основаниями для отказа в выдаче , продлении действия разрешения , во внесении изменений к разрешению есть:

1) не устранение оснований для остановки рассмотрения заявления в течение установленного срока или признание территориальным органом центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , мотивирующего письма, поданного работодателем , необоснованным ;

2) представление заявления и документов для продления действия разрешения с нарушением срока, установленного частью второй статьи 42-6 _ настоящего Закона;

3) отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц , физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведений о работодателе или наличие сведений о государственной регистрацию прекращение юридического лица в результате ее ликвидации , или наличие сведений о государственной регистрацию прекращение предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя , являющегося работодателем .

Решение об отказе в выдаче , продлении действия разрешения , во внесении изменений к разрешению должно содержать перечень и описание оснований ( обоснование ) для отказа .

Отказ в выдаче , продлении действия или во внесении изменений к разрешению по основаниям , не предусмотренным этой статьей , не допускается .

В случае отказы в выдаче , продолжении действия или во внесении изменений к разрешению поданные документы возвращаются ( выдаются лично , присылаются почтовым отправлением ) работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня поступления от работодателя заявления об их возвращение .

После устранение оснований для отказа в выдаче , продлении действия или во внесении изменений к разрешению работодатель может повторно подать документы .

{ Раздел VII дополнен статьей 42-9 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Статья 42-10 . _ Отмена разрешения на применение труды иностранцев и лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при таких обстоятельствах:

1) трудовой договор (контракт) или гиг -контракт с иностранцем или лицом без гражданства прекращено ;

{Пункт 1 части первой статьи 42 -10 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 1667-IX от 15.07.2021}

2) прекращено исполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствование , в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства ;

3) центральный орган исполнительной власти, что реализует государственную политику в области миграции ( иммиграции и эмиграции ), в том числе противодействия нелегальной ( незаконной ) миграции , гражданства , регистрации физических лиц , беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов , принял решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты , или лицом без гражданства .

{Пункт 3 части первой статьи 42 -10 в редакции Закона № 693-IX от 16.06.2020 - по ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции, отменяет выдан разрешение в случае:

1) невнесение работодателем платы за выдачу или продолжение действия разрешения в срок, определенный частью второй статьи 42-4 _ настоящего Закона;

2) неподача работодателем в установленный этим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства , если представление такой копии обязательны _ в соответствии с настоящим Законом;

3) представление работодателем письменного заявления об отмене разрешения по обстоятельствам , предусмотренным пунктами 1-3 части первой этой статьи , или обнаружение территориальным органом центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области занятости населения и трудовой миграции , таких обстоятельств ;

4) обнаружение недостоверности данных у поданных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления ;

5) наличия решение о принудительном возвращение или принудительное выдворение иностранца или лица без гражданства , принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства ";

6) установление факта применения труды иностранца или лица без гражданства на других условиях , чем те , что определены разрешением , или другим работодателем ( кроме работы по совместительству в соответствии в абзац второй части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещение должностей в соответствии с частью третьей статьи 42 настоящего Закона);

7) неиспользование иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решение центрального органа исполнительной власти, что реализует государственную политику в области миграции ( иммиграции и эмиграции ), в том числе противодействия нелегальной ( незаконной ) миграции , гражданства , регистрации физических лиц , беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов , об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты или лицом без гражданства , или в случае окончательного решения вопрос об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся дополнительного защиты , об отказе в признании лицом без гражданства ;

{Пункт 7 части второй статьи 42 -10 в редакции Закона № 693-IX от 16.06.2020 - по ввод в действие см. пункт 1 раздела II}

8) вступление законной силы обвинительным приговором суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осужден за совершение криминального правонарушения .

{Пункт 8 части второй статьи 42 -10 из изменениями , внесенными согласно с Законом № 720-IX от 17.06.2020}

{ Раздел VII дополнен статьей 42-10 _ согласно с Законом № 2058-VIII от 23.05.2017}

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время




    Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время





      error: Content is protected !!