ЗАКОН УКРАИНЫ

"О занятости население"

Раздел VII

ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В УКРАИНЕ

Статья 42. Применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине

1. Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, выдаваемого территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.

Выдача и продление действия разрешения на применение труда граждан Российской Федерации, Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины, осуществляются по согласованию с региональными органами Службы безопасности Украины.

Техническое описание и образец бланка разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине утверждаются Кабинетом Министров Украины.

2. Труд иностранцев и лиц без гражданства может применяться на разных должностях у одного или нескольких (двух и более) работодателей при условии получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине (далее - разрешение) каждым работодателем.

Труд иностранцев и лиц без гражданства может применяться без разрешения на должностях по совместительству у одного работодателя, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срока действия разрешения по основному месту работы.

3. Иностранец или лицо без гражданства может совмещать работу на должности, определенную разрешением, с работой на должности временно отсутствующего работника, при условии, что совмещение продолжается не более 60 календарных дней в течение календарного года.

4. Иностранцы и лица без гражданства имеют право осуществлять в Украине инвестиционную, внешнеэкономическую и другие виды деятельности в соответствии с законодательством.

5. Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на должность или заниматься трудовой деятельностью в случае, когда в соответствии с законодательством назначение на соответствующую должность или осуществление соответствующего вида деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

6. Без предусмотренного настоящей статьей разрешения осуществляется трудоустройство:

1) иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Украине;

2) иностранцев и лиц без гражданства, которые приобрели статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получили разрешение на иммиграцию в Украину;

3) иностранцев и лиц без гражданства, которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;

4) представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;

4-1) лиц, признанных лицами без гражданства центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов;

5) работников зарубежных медиа, аккредитованных для работы в Украине;

6) спортсменов, которые приобрели профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;

7) работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;

8) работников иностранных представительств, которые зарегистрированы на территории Украины в установленном законодательством порядке;

9) священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;

10) иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;

11) иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для осуществления преподавательской и / или научной деятельности в учреждениях профессионального предвысшего и высшего образования по их приглашению;

12) других иностранцев и лиц без гражданства в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

7. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов и рабочих, потребность в которых является ощутимой для национальной экономики, осуществляется на основаниях, определенных Законом Украины "Об иммиграции".

Статья 42-1. Основания для получения или продления действия разрешения

1. Разрешение выдается или его действие продлевается для таких категорий лиц, если иное не установлено законом и / или международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины:

1) иностранные наемные работники;

2) командированные иностранные работники;

3) внутрикорпоративные цессионарии;

4) иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; иностранцы и лица без гражданства, которые обжалуют решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;

5) лица, подавшие заявление о признании лицом без гражданства, и лица, оспаривающие решение об отказе в признании лицом без гражданства;

6) иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину с целью обучения в учреждениях высшего образования и намерены в период обучения и после окончания обучения, при условии трудоустройства не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине.

Статья 42-2. Перечень документов для получения разрешения или продления его действия

1. Для получения разрешения работодатель подает следующие документы:

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, в котором работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, в соответствии с законом не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;

2) копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке (кроме иностранцев и лиц без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов по решению вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; иностранцев и лиц без гражданства, которые оспаривают решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства, и лиц, обжалующих решение об отказе в признании лицом без гражданства);

3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;

4) проект трудового договора (контракта) или гиг-контракта с иностранцем или лицом без гражданства, заверенный работодателем (кроме командированных иностранных работников);

5) копия внешнеэкономического договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг), и копия документа, подтверждающего наличие трудовых отношений иностранного работника с иностранным работодателем, который его командировал (для командированных иностранных работников);

6) копия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину с определением срока его работы и копия трудового договора (контракта), заключенного украинским субъектом хозяйствования с иностранцем или лицом без гражданства (для внутрикорпоративных цессионариев);

7) копия решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или копия справки об обращении за защитой в Украине (для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, и лиц, которые оспаривают решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите);

8) копия справки установленного образца об обращении за признанием лицом без гражданства (для лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства, и лиц, оспаривающих решение об отказе в признании лицом без гражданства);

9) копия приказа учреждения высшего образования Украины о зачислении и установлении периодов обучения для студентов - иностранцев или лиц без гражданства; письменное согласие учреждения высшего образования Украины (в произвольной форме) о трудоустройстве иностранного студента и обязательства такого заведения сообщить территориальному органу центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отчислении иностранца или лица без гражданства из такого заведения; копия вида на жительство; копия документа о высшем образовании, заверенная в установленном порядке (для иностранцев или лиц без гражданства, прибывших в Украину с целью обучения в учреждениях высшего образования и намеренных в период обучения и после окончания обучения, при трудоустройстве не позднее 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине).

2. Для продления действия разрешения работодатель подает следующие документы:

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины;

2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;

3) документы согласно перечню для получения разрешения в случае изменения информации в них.

3. К заявлению и документов, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, работодатель прилагает документ о внесении платы за выдачу или продление действия разрешения.

4. Заявление и документы для получения или продления действия разрешения, внесения изменений в разрешения, отмены разрешения подаются в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, лично работодателем или его уполномоченным лицом в бумажной или электронной форме в один из следующих способов:

1) лично во время приема должностными лицами субъектов обращения;

2) путем направления почтового отправления с описью вложения;

3) через электронный кабинет работодателя на официальном веб-сайте территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, или другие государственные электронные системы онлайн-услуг с использованием электронной подписи и с прохождением процедуры верификации;

4) через центр предоставления административных услуг;

5) через Единый государственный веб-портал электронных услуг, в том числе через интегрированные с ним информационные системы государственных органов и органов местного самоуправления (при наличии технической возможности).

5. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает информацию:

1) из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований о статусе работодателя как юридического лица или физического лица - предпринимателя;

2) о наличии у работодателя статуса резидента Дія Сити;

3) о непосредственном участии иностранца или лица без гражданства в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины - от центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику по вопросам национальной безопасности в военной сфере, сферах обороны и военного строительства в мирное время и особый период.

6. Предусмотренные настоящей статьей документы, выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не установлено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык. Подлинность подписи переводчика должна быть удостоверена нотариально.

7. Должностным лицам территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, запрещено требовать от работодателей документы, не предусмотренные настоящим Законом.

Статья 42-3. Срок действия разрешения

1. Разрешение выдается на срок:

1) действия внешнеэкономического договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года - для командированных иностранных работников;

2) действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и трудового договора (контракта), заключенного украинским субъектом хозяйствования с иностранцем или лицом без гражданства, но не более чем на три года, - для внутрикорпоративных цессионариев;

3) действия справки об обращении за защитой в Украине или справки установленного образца об обращении за признанием лицом без гражданства, но не более чем на один год - для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; лиц, которые оспаривают решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства или оспаривают решение о признании лица без гражданства; лиц, которые подали заявление о признании лицом без гражданства или оспаривают решение о признании лица без гражданства. Действие разрешения может быть продлено в случае продления действия такой справки;

4) действия трудового договора (контракта), но не более одного года в период обучения - для иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину с целью обучения в учреждениях высшего образования и намерены в период обучения и после окончания обучения, при условии трудоустройства не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине;

5) действия трудового договора (контракта) или гиг-контракта, но не более чем на два года - для всех других иностранных наемных работников и гиг-работников.

2. При наличии оснований действие разрешения продлевается в установленном настоящим Законом порядке.

3. Работодатель имеет право указать в заявлении о выдаче разрешения меньший срок, чем предусмотренный настоящим Законом.

Не допускается оформление разрешения на меньший срок, чем указанный в соответствующем заявлении и в пределах сроков, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 42-4. Плата за выдачу или продление действия разрешения

1. Размер платы за выдачу разрешения составляет:

1) для разрешений, выдаваемых на срок до шести месяцев включительно, - три прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленные законом на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом поданы документы;

2) для разрешений, выдаваемых на срок от шести месяцев до одного года включительно, - пять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом поданы документы;

3) для разрешений, выдаваемых на срок от одного года до двух лет включительно, - восемь прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом поданы документы;

4) для разрешений, выдаваемых на срок от двух лет до трех лет включительно, - десять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом поданы документы.

Размер платы за продление действия разрешения уменьшается на один прожиточный минимум от размера платы за выдачу разрешения на соответствующий срок.

2. В случае принятия территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, решение об отказе в выдаче или в продлении действия разрешения средства, уплаченные работодателем, за выдачу или продление действия разрешения, возвращаются путем их перечисления на текущий счет работодателя не позднее 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

3. Плата за выдачу или продление действия разрешения зачисляется в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

4. Бесплатно осуществляются выдача и продление действия разрешения на применение труда:

1) лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, и лиц, которые обжалуют решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;

2) иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину с целью обучения в учреждениях высшего образования и намерены в период обучения и после окончания обучения, при условии трудоустройства не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине;

3) лицам, подавшим заявление о признании лицом без гражданства, и лицам, которые обжалуют решение об отказе в признании лицом без гражданства;

4) иностранцев или лиц без гражданства, которые принимали непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины.

Статья 42-5. Внесение изменений в разрешение, выдача дубликата разрешения

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешение в случае возникновения одного из следующих обстоятельств:

1) изменение наименования юридического лица - работодателя, реорганизация или выделение юридического лица - работодателя, изменение имени и/или фамилии, и/или отчества физического лица - предпринимателя, который является работодателем;

2) оформление нового паспортного документа иностранца или лица без гражданства, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии, и/или отчества иностранца или лица без гражданства;

3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

Для внесения изменений в разрешение работодатель подает заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины.

2. Работодатель вместе с заявлением о внесении изменений в разрешение подает:

1) в случае изменения имени и/или фамилии, и/или отчества физического лица - предпринимателя, который является работодателем, - копию паспорта физического лица - предпринимателя, который является работодателем;

2) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части первой настоящей статьи, - копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;

3) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 части первой настоящей статьи, - копию трудового договора (контракта) в новой редакции или копию дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт).

Подтверждение изменения наименования юридического лица - работодателя, реорганизации или выделения юридического лица - работодателя территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, получает самостоятельно из Единого реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований.

3. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения обстоятельств, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Работодатель, который не обратился в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешение в установленный этой частью срок, несет ответственность в соответствии с законом.

4. В случае потери разрешения работодатель сообщает об этом территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, который выдал такое разрешение.

Дубликат утраченного разрешения выдается при условии представления работодателем в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, составленного в произвольной форме заявления о выдаче дубликата разрешения.

В случае повреждения разрешения его дубликат выдается территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, при условии подачи работодателем соответствующего заявления вместе с поврежденным разрешением.

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя документов принимает решение о выдаче дубликата разрешения и выдает такой дубликат.

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в трехдневный срок со дня принятия решения о выдаче дубликата разрешения информирует о его выдаче центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере защиты государственной границы и охраны суверенных прав Украины в ее исключительной (морской) экономической зоне, и территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сферах миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, который выдал вид на жительство.

5. Плата за внесение изменений в разрешение или за выдачу дубликата разрешения не взимается.

Статья 42-6. Срок рассмотрения заявлений о выдаче, продлении действия или внесении изменений в разрешение

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение в следующие сроки со дня регистрации им соответствующего заявления:

до семи рабочих дней - о выдаче разрешения;

до трех рабочих дней - о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него.

Сроки рассмотрения заявлений о выдаче разрешения, о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него продлеваются в случае подачи заявления для трудоустройства:

гражданина Российской Федерации, гражданина Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины, - до предоставления согласования регионального органа Службы безопасности Украины или отказа в предоставлении такого согласования;

иностранца или лица без гражданства, который принимал непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины, - до предоставления информации центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику по вопросам национальной безопасности в военной сфере, сферах обороны и военного строительства в мирное время и особый период.

2. Заявление о продлении действия разрешения подается работодателем в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, не позднее чем за 20 и не ранее чем за 50 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Статья 42-7. Порядок принятия заявлений о выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение и порядок принятия решений о выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предоставляет работодателю описание принятых документов сразу после принятия от него заявления о выдаче разрешения, заявления о продлении действия разрешения, заявления о внесении изменений в разрешение (далее - заявление) и документов, которые подаются вместе с соответствующим заявлением (в случае их представления работодателем лично во время приема должностными лицами субъектов обращения).

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение следующего рабочего дня после регистрации им заявления проводит проверку заявления и приложенных к нему документов на наличие оснований для приостановления рассмотрения заявления.

3. В случае отсутствия оснований, предусмотренных частью третьей статьи 42-8 настоящего Закона, территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение о выдаче, о продлении действия или о внесении изменений в разрешения в сроки, определенные статьей 42-6 настоящего Закона, и в течение двух рабочих дней со дня его принятия обнародует соответствующую информацию на своем официальном сайте и сообщает работодателя средствами электронной связи.

О принятых решениях территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение трех рабочих дней в электронной форме на основании договоров об обмене информацией сообщает центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере защиты государственной границы и охраны суверенных прав Украины в ее исключительной (морской) экономической зоне, центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сферах обеспечения охраны прав и свобод.

4. Работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и предоставить его копию, заверенную работодателем, в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) территориальному органу центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.

Статья 42-8. Приостановление рассмотрения заявлений о выдаче, продлении действия разрешения, внесении изменений в разрешение

1. В случае установления наличия оснований для приостановления рассмотрения заявления территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, не позднее следующего рабочего дня принимает решение о приостановлении рассмотрения заявления, в котором указываются основания для его принятия. Информация о принятом решении в течение двух рабочих дней со дня его принятия публикуется на официальном сайте территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, и направляется работодателю средствами электронной связи.

Работодатель должен подать документы для устранения оснований для приостановления рассмотрения заявления в сроки, указанные в части второй настоящей статьи.

2. Рассмотрение заявления приостанавливается для устранения оснований, изложенных в соответствующем решении, на срок, составляющий семь рабочих дней с даты принятия решения о приостановлении рассмотрения заявления о выдаче и три рабочих дня - заявления о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него.

3. Основаниями для приостановления рассмотрения заявления являются:

1) представление документов от имени работодателя лицом, не имеющим на это полномочий;

2) представление вместе с заявлением документов или сведений, определенных настоящим Законом, не в полном объеме;

3) несоответствие заявления и/или документов, поданных вместе с заявлением, требованиям, установленным настоящим Законом, составление заявления не по установленной форме;

4) наличие недостоверных данных в заявлении или документах, поданных вместе с заявлением;

5) несоответствие условий проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства или условий дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт) законодательству Украины о труде.

Приостановление рассмотрения заявления по основаниям, не предусмотренным настоящей статьей, не допускается.

Технические ошибки, допущенные в заявлении или приложенных к нему документах, не влияющие на содержание документа и его однозначность, не являются основанием для приостановления рассмотрения заявления. Техническими ошибками в целях применения этой статьи считаются орфографические, синтаксические, грамматические ошибки, типографские и другие очевидные ошибки, которые не искажают содержания заявления, документа.

4. После представления в течение срока, установленного частью второй настоящей статьи, документов об устранении оснований для приостановления рассмотрения заявления рассмотрение заявления возобновляется.

В случае если работодателем не устранены все замечания территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, по которым остановлено рассмотрение заявления, работодатель вместе с документами на замену подает также мотивировочное письмо о причинах отклонения остальных замечаний территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.

5. Со дня подачи документов на замену и мотивировочного письма о причинах отклонения остальных замечаний территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (при необходимости), срок рассмотрения заявления, установленный статьей 42-6 настоящего Закона, продолжается с учетом времени, прошедшего до его остановки.

Статья 42-9. Отказ в выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение

1. Основаниями для отказа в выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение являются:

1) неустранение оснований для приостановления рассмотрения заявления в течение установленного срока или признание территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, мотивировочного письма, поданного работодателем, необоснованным;

2) подача заявления и документов для продления действия разрешения с нарушением срока, предусмотренного частью второй статьи 42-6 настоящего Закона;

3) отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведений о работодателе или наличие сведений о государственной регистрации прекращения юридического лица в результате его ликвидации, или наличие сведений о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;

4) отмена разрешения, полученного работодателем по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 6-8 и 11 части второй статьи 42-10 настоящего Закона (в течение года со дня принятия решения об отмене).

Указанное положение не применяется в случаях, когда работодателем подано заявление о получении разрешения для другого иностранца или лица без гражданства;

5) отмена разрешения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 9 и 10 части второй статьи 42-10 настоящего Закона (в течение года со дня принятия решения об отмене);

6) отказ регионального органа Службы безопасности Украины в согласовании выдачи или продлении действия разрешения на применение труда гражданина Российской Федерации, гражданина Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины.

2. Решение об отказе в выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешения должно содержать перечень и описание оснований (обоснование) для отказа.

3. Отказ в выдаче, продлении действия или внесении изменений в разрешения по основаниям, не предусмотренным настоящей статьей, не допускается.

4. В случае отказа в выдаче, продлении действия или внесении изменений в разрешения представленные документы возвращаются (выдаются лично, направляются почтовым отправлением) работодателю не позднее следующего рабочего дня после поступления от работодателя заявления об их возвращении.

5. Информация о решении об отказе в выдаче, продлении действия или внесении изменений в разрешение в течение двух рабочих дней со дня его принятия размещается территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, на его официальном сайте и сообщается работодателю средствами электронной связи.

6. После устранения оснований для отказа в выдаче, продлении действия или внесении изменений в разрешения работодатель имеет право повторно подать документы.

7. Решение территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отказе в выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение, отмене разрешения может быть обжаловано в центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, не позднее чем через 15 календарных дней со дня его обнародования и сообщения работодателю средствами электронной связи.

8. Решение территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отказе в выдаче, продлении действия, внесении изменений в разрешение, отмене разрешения может быть обжаловано в судебном порядке.

Статья 42-10. Отмена разрешения

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:

1) трудовой договор (контракт) или гиг-контракт с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;

2) прекращено выполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;

3) центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, принял решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или лицом без гражданства.

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, отменяет выданное разрешение в случае:

2) непредставление работодателем в установленный настоящим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии является обязательным в соответствии с настоящим Законом;

3) представление работодателем письменного заявления об отмене разрешения при обстоятельствах, предусмотренных пунктами 1-3 части первой настоящей статьи, или выявления территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, таких обстоятельств;

4) выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которая не могла быть обнаружена при рассмотрении заявления;

5) наличия решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства";

6) установление факта применения труда иностранца или лица без гражданства на других условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме работы по совместительству в соответствии с абзацем вторым части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещения должностей в соответствии с частью третьей статьи 42 настоящего Закона);

7) неиспользование иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или лицом без гражданства, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, об отказе в признании лицом без гражданства;

8) вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осуждены за совершение уголовного преступления;

9) поступления представления об отмене разрешения от Национальной полиции Украины, Службы безопасности Украины, другого государственного органа, который в пределах предоставленных ему полномочий обеспечивает соблюдение требований законодательства о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства, за подписью руководителя органа, в случае если действия иностранца или лица без гражданства нарушают законодательство о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства или противоречат интересам обеспечения национальной безопасности Украины или охраны общественного порядка, или если это необходимо для

10) неуплаты работодателем, по данным реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за лицо, на применение труда которого получено разрешение, в течение двух месяцев с даты заключения трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Мониторинг уплаты работодателем единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование осуществляет территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, путем обмена данными с Пенсионным фондом Украины;

11) получение от учреждения высшего образования Украины информации об отчислении иностранца или лица без гражданства из такого заведения.

3. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение об отмене разрешения в трехдневный срок со дня получения информации или выявления обстоятельств, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи.

Информация об отмене разрешения в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения обнародуется территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, на его официальном сайте и направляется работодателю средствами электронной связи.

4. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение трех рабочих дней в электронной форме на основании договоров об обмене информацией сообщает об отмене разрешения центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере защиты государственной границы и охраны суверенных прав Украины в ее исключительной (морской) экономической зоне, центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сферах обеспечения охраны прав и свобод человека, интересов общества и государства, противодействия преступности, поддержания публичной безопасности и порядка, центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, и территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сферах миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий иммигрантов.

Как оформить разрешение на трудоустройство для иностранца быстро и без затруднений Вы можете узнать на этой странице.

Консультации и услуги только от опытных и ведущих миграционных специалистов!