Разрешение на трудоустройство для иностранца в Киеве

Стоимость договорная*
Срок 7-10 дней
Звоните (044) 220 30 50

* Ценовое предложение по услуге формируется после проведения консультации. Запись на консультацию

 НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Особенностью трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства в Украине является получение работодателем разрешения на использование их труда (разрешение на работу) в центре занятости.

Основным нормативным актом, который регулирует данный вопрос, является Закон Украины «О занятости населения» в редакции от 27.09.2017 года, так как 27.09.2017 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций». Данным законом в частности были внесены существенные изменения в процедуру получения разрешений на работу.

Результатом принятия законодателем изменений должно было стать упрощение процедуры получения разрешений на работу с целью привлечения иностранных инвесторов. Все же, каковы эти изменения в порядке получения разрешения на работу и действительно ли они упрощают жизнь работодателям?

Субъекты, которые имеют право нанимать на работу иностранцев

Отныне трудоустраивать иностранцев и получать для них разрешение на работу вправе не только компании, но и физические лица-предприниматели.

Категории иностранцев

Изменился перечень категорий иностранцев, которым оформляется разрешение на работу. Отныне работодатель может получить разрешение для таких категорий лиц:

1) иностранные наемные работники;

2) командированные иностранные работники;

3) внутрикорпоративные цессионарии;

4) иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты.

5) особые категории иностранцев и лиц без гражданства:

  • иностранные высокооплачиваемые профессионалы - иностранцы или лица без гражданства, заработная плата которых составляет не менее 50 минимальных заработных плат;
  • основатели и / или участники, и / или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
  • выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов;
  • иностранные работники творческих профессий;
  • иностранные ИТ-профессионалы.

Совместительство и совмещение

Отныне работа иностранцев и лиц без гражданства может применяться на различных должностях у одного или нескольких (двух и более) работодателей, при условии получения разрешения на работу на каждой должности. Также иностранный наемный работник может совмещать работу в должности, определенную разрешением, с работой в должности временно отсутствующего работника, если только совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года.

А вот работа иностранных высокооплачиваемых профессионалов может применяться без разрешения на должностях по совместительству, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Размер заработной платы

Одним из самых волнующих изменений является минимальный размер заработной платы для иностранных сотрудников. Отныне, работодатель может получить разрешение на работу при условии выплаты заработной платы в размере не менее:

1) пяти минимальных заработных плат - иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;

2) десяти минимальных заработных плат - таким категориям как иностранные наемные работники, внутрикорпоративные цессионарии, иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты.

Важно!
Требования к минимальной заработной плате не применяются в случае получения разрешения на работу для особых категорий иностранцев и лиц без гражданства.

Срок разрешения на работу

Существенные изменения коснулись сроков, на которые выдаются разрешения на работу. Отныне срок разрешения на работу может устанавливаться в пределах от одного месяца до 3 лет в зависимости от категории иностранцев с правом его продления неограниченное количество раз.

Перечень документов

Большим достижением стало сокращение перечня документов, необходимых для получения разрешения на работу. Так, из перечня исключены справки о несудимости, медицинские справки, справка о государственной тайне. Документ об образовании также перестал быть обязательным документом для получения разрешения.

Таким образом, для получения разрешения работодатель подает в центр занятости следующие документы:

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины;

2) копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным нотариально;

3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;

4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная работодателем.

Также в зависимости от категории иностранцев и лиц без гражданства, которым оформляется разрешение, работодатель дополнительно подает ряд документов.

Категория иностранцев Документы
Выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов копия диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке
Иностранные работники творческих профессий нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и / или смежных прав автора и свидетельствуют авторство (авторское право)
Командированные иностранные работники копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказание услуг)
Внутрикорпоративные цессионарии решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и копия контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине
Лица, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите копии решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине
Учредители и / или участники, и / или бенефициаров (контроллеров) юридического лица Центр занятости самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения
Иностранные ИТ-профессионалы Центр занятости самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование

Важно!
Несмотря на столь короткий перечень документов для оформления разрешения, существуют нюансы, которые нужно учитывать при их оформлении, и незнание которых может повлечь отказ в выдаче разрешения.

Для продления действия разрешения работодатель подает следующие документы:

1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины;

2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;

3) документы согласно перечню для получения разрешения в случае их изменения.

Важно!
Заявление о продлении разрешения подается работодателем в центр занятости не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Плата за выдачу разрешения на работу

Изменения коснулись также платы за выдачу разрешения. Она отличается в зависимости от срока, на который выдается данное разрешение. Кроме того, плата будет осуществляться также и при продолжении действия выданного разрешения.

Таким образом, Закон устанавливает следующие размеры платы за выдачу или продление разрешения:

Срок Плата
От 1-го до 3-х лет или их действие продлевается на такой срок Шесть прожиточных минимумов (9600 грн. в 2017 году)
От 6-ти месяцев до 1-го года включительно или их действие продлевается на такой срок Четыре прожиточных минимума (6400 грн. в 2017 году)
До 6-ти месяцев или их действие продлевается на такой срок Два прожиточных минимума (3200 грн.)
Выдача и продление разрешения на применение труда лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты Бесплатно

Внесение изменений в разрешение

Позитивным новшеством является то, что отныне разрешается менять в разрешении на работу название должности или переводить иностранного сотрудника на другую должность в пределах срока, на который выдано разрешение. Для этого работодатель обязан обратиться в центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения этих обстоятельств.

Закон также обязует работодателя в эти же сроки обратиться в центр занятости о внесении изменений в разрешения в случае изменения наименования юридического лица - работодателя, преобразования, реорганизация или выдел юридического лица - работодателя, изменение имени и / или фамилии и / или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем; и оформления нового паспорта иностранца или лица без гражданства, в том числе в случае изменения имени и / или фамилии и / или отчество иностранца или лица без гражданства;

Порядок получения или продления разрешения на работу

Подача заявления и документов в центр занятости.

Рассмотрение комиссией и принятие ею решения в сроки:

  • семь рабочих дней - о выдаче разрешения;
  • три рабочих дня - о продлении действия разрешения.

На протяжении 2-х рабочих дней центр занятости отправляет работодателю копию решения по почте и электронной почте с указанием платежных реквизитов для внесения платы и размещает информацию о принятом решении на официальном сайте.

Работодатель вносит плату в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче или продлении действия разрешения. Если работодатель не внес плату в указанный срок такое решение отменяется.

Работодатель может получить разрешение после зачисления денег в бюджет.

Важно!
Работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в 10-дневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем, центру занятости. Несоблюдение этого положения тянет за собой отмену разрешения.

Хотя на первый взгляд кажется, что сократив перечень документов, сроки принятия решения упрощается процесс получения разрешения, на самом деле получение разрешения - это сложный процесс, требующий учета многих юридических тонкостей. Для того, чтобы не запутаться в многочисленных тонкостях и особенностях законодательства, сохранить свое время и нервы, Вы можете выбрать себе надежного партнера в лице специалистов компании «СТАТУС КО».

Для записи на детальную консультацию, быстрого оформления документов в Украине и получения множества других юридических услуг:


Адрес:

Киев,
ул. Евгения Сверстюка, 2А, оф. 801
ул. Березняковская, 4а, 1 корп., оф. 307

office@statusko.com.ua

Телефоны: